美国女天文学家鲁宾被誉为“暗物质之母”，她在研究星系旋转时发现了暗物质存在的证据。这一伟大发现，彻底改变了我们对宇宙的理解，它绝对值得一个诺贝尔奖。可惜鲁宾也无缘了，因为她已去世于2016年底。
俄国化学家门捷列夫发现并制作了化学元素周期表，并预言一些新元素（后来发现这些新元素的科学家，还获得了诺贝尔化学奖）。他的重大发现影响深远，至今还是中学必修课的基础知识。生前最后两年，门捷列夫很接近诺贝尔奖，但可惜不久辞世，从此再也无缘。
也就在2017年，美国加州学院荣誉教授德雷弗，与韦斯、索恩教授共同领导了LIGO项目的发展，但不幸于当年3月去世，没有活到10月公布诺奖的时候，即使他对引力波的发现有重大贡献，也无缘于诺贝尔奖。
诺贝尔奖的性别歧视
在科学界，女性科学家经常受到不公平对待，诺贝尔科学奖的颁发也同样存在歧视女科学家的现象。据统计，诺贝尔生理或医学奖共授奖214次，其中女性仅获得12次；化学奖共授予175次，女性仅4次；物理学奖共204次，女性2次。其中最著名的有居里夫人母女同获奖，我国女科学家屠呦呦则实现了我国诺贝尔科学奖零的突破。
其实潜在的女科学家有很多，但很难获得认可，上述女科学家富兰克林和鲁宾的遭遇，就是一个缩影。除此之外，还可以举出更多被诺贝尔奖评审委员会忽略的女科学家，比如德国女科学家迈特纳从一开始从事科学研究就受到歧视，1944年诺贝尔化学奖颁发给德国科学家哈恩，表彰其在核裂变发现中的重大贡献，但实际上核裂变实验是他与迈特纳一起做的，并且迈特纳的贡献更加突出。1937-1965年间，迈特纳被不同的人相继提名48次，但从未获得诺贝尔奖委员会青睐。
对不公平的抗议
有不公平，自然会有抗议。1952年诺贝尔生理或医学奖颁发给瓦克斯曼后，沙茨就上诉诺贝尔奖委员会，抗议不公平，要求承认自己在链霉素发现中的贡献。但遗憾的是结果并未改变，唯一安慰沙茨的就是42年后颁给他的罗格斯大学奖。
2003年诺贝尔生理或医学奖颁发给两位研究人员，美国科学家达马丁提出了严重抗议，因为他在核磁共振成像技术的发明上也起了很大作用。他在《纽约时报》《华盛顿邮报》《洛杉矶时报》，还在瑞典最大的报纸《每日新闻报》上刊登整幅广告，抗议自己被排出诺贝尔生理或医学奖之外。
这种情况以后可能还会持续。现代科学研究越来越依靠团队力量，以个人努力作出突破的事例越来越少了。一个研究团队里，往往会有许多教授、技术人员、博士后、在读学生等，他们都会与可能的某项重大发现有关。还有很多时候，多个研究团队一起合作研究某个特定项目。比如LIGO团队发表的论文里，就有一份长达三页的作者名单；最近另一篇精确估计希格斯玻色子质量的论文，其作者数量达到5154位。
诺贝尔奖亟需改革
如今，现代科学的研究现状，与诺贝尔奖委员会坚持的原则相比，也出现了越来越大的不相容。
诺贝尔奖源于100多年前瑞典化学家诺贝尔的遗嘱，遗嘱明确要求对“前一年”在其领域内做出重大贡献的“个人”给予承认表彰。在原文中，个人是以单数形式出现的。随着时代发展，诺贝尔奖委员会在几十年前承认最多三人为一组在其领域内的重大贡献。
因此现在的问题是，如果诺贝尔奖委员会已“违背”了遗嘱最初的要求，那么可不可以更进一步，由最多表彰三人变为团队？就好比后来增加的诺贝尔和平奖一样，它就可以颁发给团队或组织。
诺贝尔奖被誉为科学界最高成就，不仅在物质上，在名誉、历史等都是巨大“奖励”。如果它一直不公平地评奖，岂不显得荒谬？期待它能越来越好，成为科学研究的强大助推力。返回搜狐，查看更多